Гражданин Вытегорского района обратился в суд к индивидуальному предпринимателю с иском о признании увольнения незаконным.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик уволил истца по под. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ «за прогул», с чем последний не согласен поскольку в период составления актов об отсутствии на рабочем месте предупреждал работодателя, что плохо себя чувствует и планирует обращаться в больницу за медицинской помощью. Официально больничный был открыт  спустя 20 дней после того, как истец предупредил работодателя о своей болезни.